Pracovní trh

IT sektor v Česku — růst pracovních míst a kariér

Kde vznikají nová IT pracovní místa, jaké jsou platy, a jak se změnily požadavky na vzdělání za posledních pět let.

Březen 2026 10 min čtení Všichni

IT profesionál u stolu s počítačem a grafem růstu zaměstnanosti

Česká IT scéna roste rychleji než kdy předtím

Poslední čtyři roky znamenaly zásadní změnu pro IT sektor v Česku. Nejde jen o to, že přibývá nových pracovních míst — to je jen povrch. Opravdu zajímavé je, co se mění uvnitř. Firmy hledají jiné dovednosti. Lidé se rozhodují jinak. A kariérní cesty se vůbec neresemblují na to, co tu bylo dřív.

Pokud si myslíš, že víš, co znamená pracovat v IT v Česku, zkus se podívat znovu. Situace se posunula dál, než si myslíš.

Moderní kancelář s vývojáři pracujícími na počítačích a interaktivní tabuli s diagramem růstu

+47%

Nových IT pozic za 5 let

Od roku 2021 se počet IT pracovníků v Česku zvýšil z přibližně 78 000 na téměř 115 000 lidí.

18k+

Volných pozic teď

Není to snad málo? Stále více firem hledá lidi. Poptávka překonala nabídku o týden čtení.

Vyšší platy než průměr

IT specialisté vydělávají průměrně 65 000 až 85 000 Kč měsíčně. Seniorní vývojáři? Často 120 000+.

Jak se měnily požadavky na vzdělání

Kdysi bylo jasné: vysoká škola v oboru IT, programovací jazyk X, a jsi připraven. Dnes? To už není vůbec jedinou cestou. Ani ne nejčastější.

Firmy se přestaly dívat na diplom. Zajímá je, co doopravdy umíš. Portfolio. Zkušenosti. Schopnost učit se. Spousta juniorů bez vysoké školy se teď dostane na svou první pozici skrz bootcampy, online kurzy a vlastní projekty. To by bylo nemyslitelné před pěti lety.

Soft skills? To je teď důležitější než kdy dřív. Komunikace, schopnost pracovat v týmu, řešit problémy — tohle hledají všichni. Junior bez nich se ztrácí. Senior bez nich už není senior.

Školitel učí skupinu studentů programování v moderné učebně s notebooky a interaktivní tabuli

Jaké dovednosti se hledají teď

Backend & Frontend

Python, JavaScript, Java pořád vedou. Ale jsou to jen nástroje. Firmy hledají lidi, co rozumí architektuře, ne jen syntaxi.

Cloud & DevOps

AWS, Azure, Google Cloud už nejsou volitelné. Jestli chceš konkurovat, musíš znát alespoň jednu cloudovou platformu.

Cybersecurity

Bezpečnost je teď součást všeho. Firmy už nepotřebují jen specialisty na security — všichni vývojáři ji musí chápat.

AI & Machine Learning

To, co bylo specialistickým polem, se stává mainstream. Základy ML už je dobrý mít. Startups bez AI jsou dnes vzácné.

Data & Analytics

SQL není mrtvý. Je všudypřítomný. Každý senior vývojář by měl umět pracovat s daty na základní úrovni.

Soft Skills

Komunikace, vedení projektů, empatie v týmu. Ty jsou to, co dělá z dobrého vývojáře skutečně cenného člena týmu.

Kde se IT rozvíjí v Česku

Praha zůstává centrem, to je jasné. Ale už to není jediné místo. Brno se etabluje jako druhý IT hub. A do toho Plzeň, Ostrava a menší města se začínají probudívat.

Nejzajímavější trend? Remote. Nejsou už hranice. Firmy najímají lidi z celé republiky, někdy i z evropských sousedů. Znamená to, že nejsi vázaný na to, kde žiješ. Ale znamená to také tvrdší konkurenci.

V Praze je průměrný plat juniorního vývojáře okolo 45 000 Kč. V Brně? Zhruba 40 000. Ale cena bydlení se líší drasticky. V Praze si za to pronajmeš kuchyň, v Brně buňku s vlastním bytem. Počítej s tím.

Jak vypadá kariérní cesta teď

Začátek — junior (0–2 roky)

Dnes si můžeš vybrat. Vysoká škola, bootcamp, online kurzy nebo samo-učení. Všechny cesty vedou někam. Co se počítá: portfolio, projekty na GitHubu, schopnost učit se. Plat: 35–55 tis. Kč měsíčně.

Mid-level (2–5 let)

Teď už vieš, co děláš. Můžeš vést malé projekty. Junioři se tě ptají. Očekávají se specialisace — buď je expert na jednu věc, nebo dobrej ve všem. Plat: 60–90 tis. Kč.

Senior (5+ let)

Architektura, vedení, mentoring. Nejde už jen o code. Vedení projektů, komunikace se stakeholdery, rozhodování. Nebo specialista na velmi specifickou věc. Plat: 100–150+ tis. Kč.

“Nejvíc mě překvapilo, jak málo záleží na tom, kde jsem studoval. Moje portfolio a schopnost mluvit o tom, co jsem dělal, stály daleko víc než diplom. Za tři roky junior vývojář jsem se dostal na mid-level pozici v Praze, a teď jsem sám vedením juniorů. Všechno záleží na tom, co se nauč a jak si to prodáš.”
— Filip, 28, full-stack vývojář

Výzvy, které přicházejí s růstem

Růst znamená také problémy. Není dost lidí. Ty, co jsou, si vybírají. Firmy si konkurují, platy rostou, ale tak i nároky. Burn-out je teď rozhovor, který se musí vést otevřeně.

Dalším problém? Technologické dluhy. Firmy hledají lidi na všechno. Tvůj stack je zastaralý za dva roky. Musíš být stále online. To je vážné — vzdělání je teď nepřetržité, nebo skončíš na vedlejší koleji.

A pak je tu nepředvídatelnost. Některé technologie, na kterých staví firmy teď, budou mrtví za pět let. Jak se rozhodneš, kam investovat svůj čas?

Unavený vývojář u počítače pozdě v noci s prázdnými kávovými šálky na stole a kódem na monitoru

Co čeká v příštích letech

Věštci nejsme, ale trendy jsou jasné. AI bude integrovaná do všeho. To nemusí znamenat, že zmizí práce — znamená to, že se změní. Vývojář, co se bude moci s AI pracovat, bude nepostradatelný. Ten co ne, zůstane pozadu.

Specialisace bude pokračovat. Generalisté budou vzácnější. Buď budeš velmi dobrý v jedné věci, nebo průměrný ve všem — třetí cesta bude těžší.

Remote práce se stabilizuje. Nebude to výjimka. Firmy pochopily, že to funguje. Znamená to větší flexibilitu, ale také větší konkurenci. Kde si vezmeš vývojáře ze Silicon Valley, když mu platíš středoevropské platy?

Jedna věc je jistá: IT sektor v Česku se nebude stahovat. Růst pokračuje. Otázka je jen, jestli ho budeš vést ty, nebo někoho jiného.

Jak začít nebo se posunout dál

Znáš už svou cestu? Nebo se ještě rozhoduješ? Ať tak či tak, teď je dobrá chvíle. Firmy hledají lidi. Trh je pro tebe.

Napiš mi zprávu

Poznámka k informacím v tomto článku

Údaje o platech, počtu pozic a trendech v IT sektoru v Česku vycházejí z veřejně dostupných statistik, zpráv od HR agentur a dat zeServerBeacon a podobných zdrojů. Situace se mění rychle — platy, požadavky a poptávka se mohou lišit podle místa, firmy a konkrétní pozice. Tento článek má informativní charakter a je určen ke vzdělávacím účelům. Není to finanční ani kariérní poradenství. Každá situace je jedinečná — tvoje cesta se může lišit od popsaných trendů.